Primăria Sectorului 6 al Municipiului București organizează concurs pentru ocuparea funcţiei publice de execuţie de consilier, clasa I, grad profesional superior la Compartimentul Politici Publice și Monitorizarea Serviciilor Publice – 07.04.2026, proba scrisă

Primăria Sectorului 6 al Municipiului București organizează concurs pentru ocuparea funcţiei publice de execuţie de consilier, clasa I, grad profesional superior la Compartimentul Politici Publice și Monitorizarea Serviciilor Publice  – 07.04.2026, proba scrisă

DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ: durata normală a timpului de muncă de 8 ore/zi,  respectiv 40 ore/săptămână.

DATA, ORA ȘI LOCUL DESFĂȘURĂRII PROBEI SCRISE: 07.04.2026 ora 12.00, la sediul Primăriei Sectorului 6, situat în Calea Plevnei nr. 147-149, Sector 6, Bucureşti;

CONDIȚIILE DE PARTICIPARE:

• condiţiile prevăzute de 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția lit. g), g¹), g²) și lit.l);
• Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;       
• Vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiilor publice de execuţie: minimum 7 ani.

PERIOADA ȘI MODALITATEA DE ÎNSCRIERE LA CONCURS: 

• dosarul de înscriere la concurs se depune în termen de maximum 20 zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a Primăriei Sectorului 6 şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, respectiv în perioada 06.03.2026-25.03.2026, în intervalul orar 09⁰⁰-16⁰⁰ de luni până joi și vineri în intervalul orar 09⁰⁰-13⁰⁰;
• modalitatea de înscriere la concurs:

1. dosarul de concurs se depune personal de către candidat la registratura generală a Primăriei Sectorului 6, cu sediul în Calea Plevnei nr. 147-149, Sector 6, Bucureşti;

2. dosarul de concurs se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat;

3. dosarul de concurs se poate transmite în format electronic la adresa de e-mail concursuri@primarie6.ro.

Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului. 

Dosarele de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail concursuri@primarie6.ro după terminarea programului de lucru al Primăriei Sectorului 6, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen.

CONȚINUTUL DOSARULUI DE CONCURS:

a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;

b) copia cărţii de identitate;

c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;

d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;

e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;

f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;

g) cazierul judiciar;

h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;

i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.

BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICĂ:

1. Constituţia României, republicată cu tematica Constituţia României, republicată;

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu

modificările şi completările ulterioare cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;

5. https://ina.gov.ro/wp-content/uploads/2020/02/IPP-Manual-de-Politici-Publice-Ed.2.pdf cu tematica reglementări privind politicile publice (Manualul de politici publice, ediția a II-a în integralitate);

6. H.C.G.M.B. nr. 84/29.02.2024 privind aprobarea Strategiei Locale pentru Transformare Digitală a Sectorului 6 al Municipiului Bucuresti 2023 – 2030 cu tematica reglementări privind aprobarea Strategiei Locale pentru Transformare Digitală a Sectorului 6 al Municipiului Bucuresti 2023 - 2030;

7. H.C.G.M.B. nr. 85/29.02.2024 privind aprobarea Strategiei Locale pentru Energie Verde a Sectorului 6 al Municipiului Bucureşti 2023-2030 cu tematica reglementări privind aprobarea Strategiei Locale pentru Energie Verde a Sectorului 6 al Municipiului Bucureşti 2023-2030;

8. H.C.G.M.B. nr. 437/26.01.2021 privind aprobarea Programului integrat de dezvoltare urbană a Sectorului

6 al Municipiului Bucureşti 2021 – 2030 cu tematica reglementări privind aprobarea Programului integrat de dezvoltare urbană a Sectorului 6 al Municipiului Bucureşti 2021 – 2030.

ATRIBUŢIILE POSTULUI STABILITE ÎN FIŞA POSTULUI:

1. Coordonează procesul de elaborare de programe, politici locale, precum si studii, analize și statistici necesare realizării și implementării acestora;

2. Propune și asigură coordonarea implementării strategiilor și politicilor publice în domeniile de activitate de competența subdiviziunii administrativ – teritoriale Sector 6;

 3. Monitorizează gradul de îndeplinire a obiectivelor pe domeniile specifice strategiei;

4. Întocmește analize și rapoarte, la cerere sau din oficiu, referitoare la asigurarea cantitativă și calitativă a acestor servicii publice locale;

5. Colaborează cu alte structuri din Primăria Sectorului 6 pentru a dezvolta/actualiza/monitoriza planul strategic instituțional;

6. Dezvoltă și asigură elaborarea pe baze date statistice (inclusiv hărți tematice) cu privire la activitățile Primăriei Sectorului 6 și a instituțiilor subordonate, în colaborare cu Serviciul IT;

7. Menține legătura cu structurile similare din cadrul Primăriei Muncipiului București pentru implementarea strategiilor de dezvoltare locală;

8. Colaborează cu mediul academic, cu instituţii de învăţământ, cu societatea civilă, cu alte autorităţi şi instituţii publice şi cu organizații relevante în vederea derulării unor proiecte de inovare;

9. Elaborează, împreună cu alte structuri, prognoze orientative și programe de dezvoltare locală si supune aceste documente spre aprobare Consiliului Local Sector 6;

10. Întocmește anual sau ori de cate ori este nevoie, în colaborare cu alte structuri rapoarte privind starea economică și socială a Sectorului 6;

11. Solicită raport privind modul de furnizare a serviciilor de utilitate publică. În acest scop poate prelua datele furnizate de operatorii de utilități publice și întocmește analize și rapoarte timestriale sau la cererea conducătorului instituției, referitoare la asigurarea cantitativă și calitativă a serviciilor de utilități publice;

12. Realizează analize privind cheltuielile suportate din bugetul local pentru prestarea serviciilor de utilități publice;

13. Realizează și transmite situațiile/raportările prevăzute de lege în legătură cu serviciile de utilități publice aflate   în atribuțiile autorităților publice ale Sectorului 6;

14. Evaluează periodic rezultatele implementării politicilor, strategiilor, programelor și studiilor, analizelor și statisticilor;

15. Monitorizează, pe baza datelor transmise de structurile operative și instituțiile publice, furnizarea/prestarea serviciilor publice, pe raza Sectorului 6, de către entități publice sau private, altele decât cele aflate în subordinea administrației publice a Sectorului 6 și, pe baza datelor rezultate, întocmește analize și rapoarte, la cerere sau din oficiu, referitoare la asigurarea cantitativă și calitativă a acestor servicii publice locale;

16. Propune/participă la stabilirea obiectivelor/indicatorilor de performanță pentru serviciile publice prestate de Primăria Sectorului 6 prin compartimentele specializate;

17. Propune către autoritatea publică a Sectorului 6 inițierea de proiecte de hotărâre a Consiliului General al Municipiului București (CGMB), în scopul creșterii numărului și/sau calității serviciilor publice de interes local și/sau în scopul îmbunătățirii colaborării instituționale între autoritatea publică a Sectorului 6 și CGMB;

18. Colaborează cu direcțiile și structurile din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 6 și din cadrul instituțiilor subordonate Consiliului Local al Sectorului 6 în vederea dezvoltării și implementării unui sistem de management operațional și strategic bazat pe analiza datelor colectate;

19. Implementează politica de Date Deschise (Open Data) a Sectorului 6 al Municipiului București în conformitate cu Strategia de transformare digitală a Sectorului 6 și cu prevederile  Legii  nr.179/2022 privind datele deschise și reutilizarea informațiilor de interes public;

20. Aplică prevederile Regulamentului nr. 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE, denumit în continuare Regulamentul  nr. 679/2016, conform procedurilor aprobate;

21. Accesează,  verifică și utilizează atât la începutul cât și pe toată durata programului de lucru, următoarele: poșta electronică (e-mailul) de serviciu (contul individual și contul specific departamentului), cu respectarea procedurilor interne și a Regulamentului intern;

22. Asigură elaborarea şi revizuirea Procedurilor de Sistem și/sau Procedurior Operaţionale specifice activităţii pe care o desfăşoară, conform cerinţelor privind Sistemul de Control Intern Managerial şi Sistemul de Management al calităţii implementate la nivelul instituţiei în concordanţă cu modificările legislative, structurii organizatorice, reglementărilor interne şi a îmbunătăţirii continue a proceselor;

23. Asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate potrivit dispoziţiilor, actelor normative în vigoare;

24. Aplică Programul de Implementare şi Dezvoltare al Sistemului de Control Intern Managerial, la nivelul serviciului;

25. Realizează operaţiunea de autoevaluare a subsistemului de control intern/managerial;

26. Identifică şi evaluează factorii de risc pentru activităţile proprii, conform cadrului procedural;

27. Completează şi actualizează registrul riscurilor la nivelul compartimentului;

28. Grupează, ordonează, leagă, numerotează, certifică și inventariază documentele create la nivelul departamentului pe ani și termene de păstrare stabilite prin Nomenclatorul Arhivistic;

29. Îndeplinește orice alte atribuţii prevăzute de actele cu caracter normativ, dispoziții date de Primar, care, prin natura lor, cad în sarcina sau se încadrează în obiectul şi atribuţiile serviciului.

Coordonate de contact:

- adresa de corespondență: Calea Plevnei nr. 147-149, Sector 6, Bucureşti
- telefon: 0376.204.438
- e-mail: concursuri@primarie6.ro
- persoana de contact: Dumitrescu Camelia, consilier – Serviciul Managementul Resurselor Umane.